ماذا تعرف ن عقود العمل في القطاع الخاص بدولة الامارات وانواع العقود ؟ :
حدد قانون العمل في دولة الإمارات (القانون رقم 8 لعام 1980)، نوعين من عقود العمل. ويكمن الفرق بينهما في الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وإنهاء العلاقة التعاقدية:
عقد العمل المحدد المدة
عقد العمل غير المحدد المدة
وفي العام 2018 تم استحداث نظام جديد للعقود بموجب قرار وزاري ويطلق عليه نظام عقود الدوام الجزئي.
عقد العمل المحدد المدة
تحدد عقود العمل محددة المدة تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل. وإذا لم يتم تجديد العقد، يلغى بشكل تلقائي عند انتهائه.
ويتم اعتماد هذا النوع من العقود عندما يحتاج صاحب العمل إلى موظفين لمشاريع محددة، أو لمدة محددة.
ووفقا للتعديلات الأخيرة لأنظمة العمل في دولة الإمارات، أصبحت مدة عقود العمل محدودة المدة سنتين كحد أقصى، بدلاً من أربع سنوات سابقاً، قابلة للتجديد. كما يجب أن يتضمن العقد إخطارا كتابيا لإنهائه.
للمزيد، يمكنكم الاطلاع على القرار الوزاري رقم 765 لعام 2015 (PDF, 362KB) في شأن شروط وضوابط انتهاء علاقة العمل.
عقد العمل الغير المحدد المدة
يعتبر عقد العمل غير المحدد المدة عقداً مفتوحاً، وأكثر مرونة، وهو مستخدم على نطاق واسع في دولة الإمارات. ويمكن أن يتم إنهاؤه بالتراضي، أو بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر. ويتعين على أطراف العقد احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار.
وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة لإشعار مسبق. ويمكن للطرف المتضرر الشروع في إجراءات قانونية لنيل أية حقوق أو تعويضات.
يمكنكم الرجوع إلى القرار الوزاري رقم 764 لسنة 2015 (PDF, 143KB)في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
نظام العمل الجزئي
في عام 2018، بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE ) بتطبيق نظام جديد يتيح للشركات استقدام واستخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي. وتنحصر عقود الدوام الجزئي على وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني التي تتطلب مهارات علمية وفنية وإدارية، ومؤهل جامعي كحد أدنى، وكذلك المهن الفنية التي تتطلب مهارات علمية وفنية، ومهارات عملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة.
وبموجب عقد الدوام الجزئي يستطيع الموظف سواء المواطن أو غير المواطن العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، ودون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً، ولكن يلزمه فقط الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة (MoHRE ).
يخضع عقد الدوام الجزئي للقواعد والجزاءات، المعمول بها في إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية المعمول بها في دولة الإمارات، سواء المحددة المدة أو غير المحددة.
ولا يجوز تحويل عقد الدوام الجزئي إلى عقد عادي، إلا بعد إنهاء عقد العمل الجزئي، بحيث يصبح لكل طرف حرية التعاقد بالنموذج الذي يفضله.
التزامات صاحب العمل الأصلي/الرئيسي
بموجب عقد الدوام الجزئي، يتحمل صاحب العمل الأصلي/الرئيسي الالتزامات التالية:
تكاليف عقد الدوام الجزئي كما هي مقررة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفقاُ لرسوم تصاريح العمل المربوطة بنظام تصنيف المنشآت
إجازات العامل السنوية
مكافأة نهاية خدمة العامل
أي التزامات مالية أخرى، بنسبة عدد ساعات العمل الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه العامل.
فضلاً عن ذلك، لا يجوز لصاحب العمل أن يطالب العامل بأن يعمل لديه أكثر من الساعات المتفق عليها إلا بموافقة العامل الكتابية، كما لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة، أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل.
التزامات صاحب العمل الإضافي
يتحمل صاحب العمل الإضافي نفس الرسوم المستحقة الدفع لتصاريح العمل المؤقتة المعمول بها في الوزارة.
المصدر: الإمارات اليوم والبيان.
What do you know about employment contracts in the UAE private sector and types of contracts? :
The UAE Labor Law (Law 8 of 1980) defines two types of employment contracts. The difference lies in the provisions relating to end of service benefits and termination of the contractual relationship:
Fixed - term employment contract
Indefinite employment contract
In 2018, a new system of contracts was introduced by ministerial decree called part-time contracts.
Fixed - term employment contract
The fixed-term contracts specify the start and end dates of the work period. If the contract is not renewed, it is automatically canceled upon expiration.
This type of contract is approved when the employer needs employees for specific projects, or for a specific period.
In accordance with the latest amendments to the UAE Labor Regulations, the duration of contracts of limited employment has become a maximum of two years, instead of four years previously, renewable. The contract must also include written notice of termination.
For more information, see Ministerial Decision No. 765 of 2015 (PDF, 362KB) on Terms and Conditions for Termination of Employment Relationship.
Indefinite employment contract
The indefinite employment contract is an open, more flexible contract and is widely used in the UAE. It can be terminated by mutual consent, or by written notification one to three months in advance. The parties to the contract must respect their obligations throughout the notification period.
In the event that one party does not comply with the contractual terms, the working relationship shall be terminated without prior notice. The injured party may initiate legal proceedings for any rights or damages.
Please refer to Ministerial Decree No. 764 of 2015 (PDF, 143KB) regarding the application of contract forms approved by the Ministry of Human Resources and Emiratisation.
Partial working system
In 2018, the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) began implementing a new system that allows companies to recruit and employ workers from within or outside the country, under a part-time contract. Part-time contracts are limited to the first or second skill levels or professions requiring scientific, technical and managerial skills, a minimum university degree, as well as technical professions requiring scientific and technical skills, and practical and supervisory skills to an intermediate institute qualification from two to three years after high school.
Under a part-time contract, an employee, whether national or non-citizen, can work in more than one company at the same time, without requiring the consent of the original employer, or any other employer who works for him in part, but only requires a temporary work permit from the Ministry (MoHRE).
The part-time contract shall be governed by the rules and penalties applicable to the conclusion, renewal and termination of the regular labor contracts in force in the UAE, whether fixed or indefinite.
A part-time contract may not be converted into a normal contract, except after the termination of the part-time contract, so that each party shall be free to contract in the form it prefers.
Obligations of the original / principal employer
Under the part-time contract, the original / principal employer has the following obligations:
Part-time contract costs as determined by the Ministry of Human Resources and Emiratisation, in accordance with work permit fees associated with the establishment classification system
Worker annual leave
End of service benefits
Any other financial obligations, in proportion to the number of actual working hours, and the amount of wage paid by the worker.
In addition, the employer may not require the worker to work for him more than the hours agreed upon without the written consent of the worker, and the employer shall not prevent the worker from working in an establishment similar to his establishment under the claim of non-competition, or under the claim of disclosure of secrets of work.
Overtime employer obligations
The overtime employer shall bear the same fees payable for temporary work permits in force at the Ministry.
Source: UAE Today and the statement.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق